Le fait de ne pas disposer d’une entité locale en Espagne ne devrait pas vous empêcher de recruter le candidat idéal. Chez Spanish Engineers, nous mettons à votre disposition des solutions pour embaucher en Espagne sans entité légale.
Nous prenons en charge tous les aspects liés à la conformité, à la paie, aux impôts, aux avantages sociaux, etc. Nous proposons à vos candidats des contrats conformes aux normes espagnoles afin que vous n’ayez à vous soucier de rien et que vos candidats n’aient pas à prendre le risque de travailler à leur compte tout en travaillant pour vous à temps plein.
De plus, de cette manière, les candidats peuvent continuer à cotiser en Espagne, ce qui les fera se sentir rassurés.
Vous pourrez combler vos postes vacants en embauchant des professionnels qualifiés en Espagne, même si vous n'avez pas d'entité locale.
Nous nous occupons de tous les aspects contractuels dans le plein respect de la législation espagnole.
Vous pouvez embaucher des candidats par notre intermédiaire pour une durée illimitée et décider de les relocaliser/embaucher directement à un moment donné.
La mobilité et la flexibilité sont des qualités essentielles au succès des projets de construction internationaux.
Vous voudriez que je me mettre à mon compte pour rejoindre votre projet ? Non, merci !
Nous vous aidons à embaucher les bons professionnels grâce à des solutions de consultance ou d’embauche directe, de manière transparente et conforme.
Notre mission est d’aider les entreprises étrangères à embaucher des professionnels qualifiés en Espagne.
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